“内卷”、“躺平”这俩词最近火的不行，无一不与当前国内制造业有关系。最近我自己也在抖音看到好多博主在讲目前国内制造业遇到的问题和未来的发展趋势。现在有单接不了，好产品很多就是做不出来。那咋办嘛?各个行业在内卷，年轻人要“躺平”，咱们引以为傲的制造业咋办嘛?

  招不到工人的核心原因是现在我国的劳动人口逐年减少，国家不想让有限的人力资源浪费到工厂里面。那工厂招不到人就只能想办法尽可能的将产品的生产过程交给机器人去做。通过改良生产工艺，使用机器人替代工人。怎么好像老早就听见过这种说法了呢?这貌似太难了，并且得花很多很多钱。还有其他办法吗?要不就搬去越难、印度、非洲建厂咯，那边的工人便宜。不过打开原材料供应商看看，再想想国外是否有国内这样稳定的环境?

  现在中小型制造业怎么办?

  我国从一个制造业强国变成一个科技强国还有很多路要走，而且在这个过程中，超大型的企业才能发挥重要作用。中小型企业还是多以保就业，稳步发展为主要目标!所以我觉得，想要渡过这个难关，让企业升级为高度智能化的制造工厂，前期还是以赚钱和稳定生产为主。

  1、要想方设法提高产品利润，不能再搞亏本的生意。单子宁可不接少接，也不做没什么利润的活。

  2、产品利润上去了，要相应的提高工人工资以及工人的吃住生活条件。现在不是2010年，想法要跟着00后走。

  3、确保客户订单的交期和产品品质，让客户明白：咱们虽然价格高，但是在关键时刻，订单交期和品质是做的非常优秀的。从而获得客户的信任!

  4、不得不说，从我一个搞网络营销人的角度看，目前大多数公司人事部招人的渠道和方法还是差了点，没有完全的利用好互联网信息传播的便捷性。可以考虑好好建设一下公司人事部招聘的信息传播渠道，从而让更多的人看到我们的招聘信息。这样也有利于解决招工难的问题。

  5、跟随国家发展的脚步，努力的增强自身产品的技术和科技水平，提高企业产品的科技含量。要足够重视产品研发环节。

  着眼于未来，提前做好规划布局，随着人工智能和我国经济水平的不断发展，加上现在我国人口结构的变化趋势，10年以后我国的中小型制造业如果还没有一个质的飞越，还是单纯依靠廉价的人力资源去应对市场竞争，到时候可就真的大概率要被淘汰了。